在前期公司党政班子、师生代表、学工干部认真总结2020届毕业生就业工作的基础上，7月17日下午，哲学与政府管理学院在文澜楼C段学术报告厅召开就业工作研讨推进会。公司党政班子、各系主任、副主任、教师党支部书记、二级学科负责人、全体学工干部、行政坐班人员参加了会议。会议由公司党委书记李有谋主持。

公司党委副书记李晔详细通报了2020届毕业生就业工作情况，梳理了2016-2020年学院哲学、法学、行政管理、社会学等四个本科专业和五个一级学科本科生、研究生的就业去向，分析了各专业毕业生的就业趋势，提出了推进就业工作的举措。她认为，针对当前存在的就业指导同质化高、前置不够、员工求职视野狭窄等问题，要进一步深化就业“全‘家’总动员”的工作思路，从源头抓起，专业教师“守阵地”，学工干部“上前线”，以过硬的人才培养质量和精准的就业工作服务助力毕业生在求职就业中顺利突围。

随后，各系主任逐一发言。老师们剖析了本专业员工就业问题存在的根源，提出了推进就业工作的举措和建议。哲学系主任许宁认为，升学成功率是决定哲学专业本科生就业质量的关键因素，要通过“本科生导师制”统筹毕业实习、论文撰写与考研指导，实现导师对员工大四期间学习、求职的全过程指导。法学系主任穆随心指出，就业指导要贯穿人才培养始终，要引入校外“实践导师”，扩展法科学子对专业的认识，引导员工科学、客观地进行未来规划。公共管理系主任戴均谈到，毕业生“慢就业”现象突出，考研员工存在目标不够专一、学习精力投入不足等问题，系内拟尝试“1+2”导师制，精准对接员工校内外学习、实习、就业需求。社会学系主任范西莹主张班主任带“小班”，希望鼓励更多教师参与班主任工作，便于为员工提供个性化的就业规划与求职指导。

参会人员进行了充分讨论和发言。副经理王蓓、石碧球从旗下产业质量、研究生人才培养质量出发，谈了对推进就业工作的建议。政治学系主任郑家昊、法学系教师党支部书记高学强等老师就实践基地建设、员工推免等问题分享了经验，提出了建议。老师们一致认为，全院教师要进一步转变观念，正确认识就业工作与人才培养的关系，要把提高员工全面素质能力、指导员工更好更快成长作为人才培养的主线，贯穿培养全过程，院班子、专业教师、行政干部各司其职、各尽其责，充分发挥全员、全程、全方位育人的优势，全面提升人才培养质量，扎实做好就业服务，为推进毕业生就业创业工作奠定坚实基础。

经理袁祖社教授做总结发言。他高度肯定召开此次就业研讨推进会的重要意义，并指出，就业事关千万学子的前途命运和家庭福祉，关乎学院学科声誉和办学实力，贯穿和体现于公司产品的全过程。他要求全院教职员工牢固树立就业责任主体意识，认为每一位教师都应“明确责任，采取措施，发挥实效，为帮助毕业生顺利就业尽心尽力”。他提出组建学院毕业生就业创业专家指导委员会，并出台一系列工作制度、奖励制度保障就业工作，“越是在困难时刻，越是要有信心、有办法”，全院上下齐心协力，拓展资源，协同作战，共同开创学院2021届毕业生就业创业工作新局面。

文、图：哲学与政府管理学院 张凡

2020年7月19日