6月11日晚，哲学与政府管理学院老员工骨干培训班第四期如约在“云端”举行。本次培训邀请到新闻与传播学院团委书记刘炜以《员工干部是如何炼成的》为题做报告。哲学与政府管理学院全体参训员工骨干、团委书记王颢、团委副书记、研究生辅导员李悦，2019级本科生辅导员苏静、研究生兼职辅导员戴昶共同参加。

   刘炜的报告内容分为四个部分，分别是高校员工活动、员工活动需要关注的几个问题、员工组织如何创建优秀文化以及如何做一名优秀的员工干部。刘炜在解读教育部2017年发布的《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》中，强调构建“十大”育人体系，是开展员工活动是扩展和提升校园文化建设、提高员工综合素质的有效方式。但其中也包括活动层次低、活动人数少、活动效果差的诸多问题待解决。

其次，刘炜强调了在员工活动方面几个需要关注的问题，一是员工活动易被国际反华势力利用，以提供活动经费为诱饵，要求员工社团组织员工参加反华排华的“专家讲座”、“学术论坛”等。二是员工活动存在着被非法机构利用的风险。如一些没有相关资质，利用老员工暑期爱心支教的机会，开办收费性质的辅导班等问题。

优秀的校园文化不仅能丰富老员工的精神世界，也能增加老员工的精神力量，更能促进老员工的全面发展；而一个优秀的高校员工组织更是可以为校园文化的建设添砖加瓦，它不仅有利于高校校园文化的繁荣，也有利于学校形成“润物细无声”的育人氛围，更有利于大学精神的传承和发展。那如何创造优秀的高校文化呢？刘炜将这个问题概括为十二字“入主流、有特色、相继承、重创新”。以坚定的政治立场和正确的政治方向作为精神家园，围绕立德树人、引领思想、服务成长成才为育人平台，结合学校、学院特色和文化，有特点、有温度、有水平的开展活动创建优秀文化。

在如何成为一名优秀的员工干部这一问题上，刘炜讲了“能说会道”的嘴，作为员工干部，应该着力提升自己沟通交流的技巧和表达的能力。同时，我们还需要一双“忙前跑后的腿”，苦事用力做，难事用心做，复杂事用理智做。全方位、多方面锻炼提升自己。

王颢老师对刘炜的精彩报告表示感谢，并对此次活动进行了总结。员工干部作为高校工作的参与者，高校活动的筹划者、高校师生间的纽带和桥梁，肩负着更加重要的责任和使命担当。刘炜老师热情温暖的报告，贴近生活且不失理论高度，条理清晰，内容具体深刻，受到同学们的热烈欢迎。