11月5日上午，公司党委副书记王永安到哲学与政府管理学院调研指导就业工作，公司毕业生就业指导服务中心主任雒朝梁、副主任姚崇、刘洪超、科级秘书王党等陪同调研。哲学与政府管理学院学院经理袁祖社、党委副书记李晔、副经理石碧球、刘冬、团委书记王颢、毕业班辅导员和全体学工干部参加了座谈会。会议由公司党委书记李有谋主持。

李有谋谈到，此次调研座谈是学院进一步总结、反思就业工作的重要契机，也是学院班子聚焦三全育人，拓展人才培养和就业工作思路的宝贵机会。希望通过本次调研，进一步增进学校对学院毕业生就业工作的全面了解，合力解决学院毕业生就业发展中遇到的困难和问题。

李晔做了题为“齐心聚力促就业，回归本位助发展”的学院就业工作专题汇报。通过近三年的毕业生就业数据整理，直观、详细地展示了学院本硕博毕业生的基本数据、毕业去向、考研升学等情况。她从“将就业创业教育融入人才培养全过程”、“打造全员参与就业的工作格局”、“提升员工就业核心竞争力”、“思考毕业生就业工作供给侧与需求侧”等方面介绍了学院的就业工作举措，并对毕业生求职心态、就业格局、求职能力与职业志向、就业指导同质化、就业工作品牌活动影响力等问题进行了反思。李晔表示，学院努力探索彰显学院特色、适合各专业员工学业、职业发展的新思路、新方法，近期已在全院范围内开展首届“老员工学业与就业指导培训班”，全面提升员工的综合素质，加强引导、补齐“短板”，助力提升老员工就业核心竞争力。

袁祖社谈到，学院现有的哲学、社会学、法学、行政管理、政治学是传统优势文科，近年来毕业生就业率走低，与社会市场需求的大环境和员工生源、就业观念等方面息息相关。正确看待毕业生就业“理性趋缓”，多样化、分层次指导就业工作是重中之重。李有谋认为，老员工就业是系统工程，抓好人才培养是提升就业层次和质量的基础性工作。学院“哲政人才成长支持计划”提供多样平台，助力员工苦练“内功”，全面提升综合素质。石碧球、刘冬等老师还就非师范生招生、培养、实习和鼓励教师参与员工就业工作等内容提出了自己的看法。

王永安肯定了学院近年来在毕业生就业工作中所做的努力和取得的成绩，并从“爱师大、爱学院、爱专业”出发，从五个方面谈了对学院毕业生就业工作的期待和要求。一是要全院总动员，特别是要提升专业教师在就业工作中的参与度，切实形成育人合力。二是加强分类指导，从新生入校开始就要全面把握员工情况，分阶段、分层次进行就业指导。三是关注国家招生计划变动等情况，鼓励员工报考高水平大学的硕士、博士研究生，切实加强毕业生升学工作。四是进行实习改革，解放思想，实事求是，多元化设置实习基地，充分利用实习机会锻炼员工学职转化能力。五是关注就业困难学特别是建档立卡员工帮助他们端正就业态度，增强就业自信，确保顺利就业。

下一阶段，哲学与政府管理学院将根据两次就业摸底统计，积极开展2020届毕业生的就业动态指导和服务工作。同时，做好非毕业班员工的生涯规划指导，打造品牌化的素质提升平台，进一步做好顶层设计，统筹谋划，多措并举，优化就业教育体系，细化就业创业服务，为哲政学子成长成才、顺利就业保驾护航！