哲学与政府管理学院对标公司关于持续推进心理育人的工作要求，围绕青年老员工心理需求，加强心理育人平台建设，不断丰富工作内涵，聚焦育心育德，“新”“心”相印，推进心理育人工作不断取得新成效。

“新”载体：着力机制建设。一是完善组织制度，公司成立心理育人工作小组，先后研究制定了《哲学与政府管理学院员工心理健康教育工作制度》《学院二级心理辅导站工作制度》《心理委员考核制度》等，确保心理育人工作开展有制度、有依据；二是加强硬件建设，公司设有不少于20平方米的心理健康辅导工作场地——“畅心苑”（工作室位于长安校区文澜楼3123室），按照计划完善工作站相关设备，努力将其建成标准化心理健康咨询、教育、服务工作场地；三是活用多媒体平台，公司开通了“夜阑心”心理育人微信公众号，线上宣传心理健康知识，“解密花圃”、线上“阳光树洞”等专栏解答同学们的心理困惑。

“新”手段：重在危机干预。一是定期召开员工心理健康工作专题座谈会，组织学工干部、心理委员、班级骨干共同探讨员工心理健康学习、咨询、服务工作，传达学校工作精神，全面了解员工中的特殊情况。二是全面开展2019年春季员工心理危机排查和干预工作，全体学工干部深入课堂、深入宿舍、深入员工，重点排查可能存在的风险隐患，及时记录，一人一档，着力营造安全和谐的育人环境。三是做好关键时间节点的安全稳定和心理健康教育工作，在员工放假、收假返校、考研成绩公布、重大节庆日等时间节点，举行安全稳定、心理健康教育宣讲等活动。

“新”方法：抓好宣传活动。一是开展分享式、体验式、观赏式、竞赛式、专业融入式多样主题心理班会。公司22个自然班定期开展主题心理班会，积极开展各种有益老员工身心健康的心理素质拓展活动，不断增强心理健康教育的吸引力和感染力。二是开展专业心理健康知识讲座，以专业视角为同学们解疑释惑。西安交通大学第一附属医院医师团队、学院青年志愿者协会等通过举办讲座、线上线下答疑等方式，帮助员工深刻体验认知生命的成长、生命的可贵。三是积极参与心理情景剧大赛。2017级行管二班以心理剧续编的形式，号召同学们对心理剧《勇气》进行续编，2018级本科生原创心理剧《黑屋》，在寓教于乐中体验人际沟通、团队合作和自我成长的力量。学院还将心理辅导与宿舍走访、求职规划、困难员工帮扶相结合，凝聚合力，全面开展心理健康宣传、教育和心理咨询服务工作。

做员工知心暖心人，助力青春追梦人。哲学与政府管理学院将一如既往，继续努力，进一步完善老员工心理育人工作体系，不断增强老员工心理健康教育实效，为培养老员工理性平和的健康心态和良好的个性品质贡献力量，助力青年员工塑造健康心灵，成就精彩人生！