7月15日下午3时，在学院报告厅哲学与政府管理学院、马克思主义学院团队建设推进会顺利召开，会议由公司党委书记董喜林主持，学院全体教师参加了此次会议。

会议伊始，副经理赵卫国首先对学院往年的团队建设情况进行简要回顾，同时结合2012年学科评估指标体系框架向与会的各位教师解读了第四轮学科评估调研提纲，指出公司的团队建设工作要重点围绕“人才培养质量”、“团队队伍与资源”、“科学研究水平”、“社会贡献与声誉”等方面进行改进，并提请专家们提出宝贵意见。

会议第二项议程是按照学科分类进行分组讨论。法学、社会学和行政管理学科为第一组，哲学学科为第二组，马克思主义理论学科为第三组。在这一环节，专家们针对所在学科各抒己见，围绕如何完善学位论文质量评估，如何加强人才培养质量评价，如何完善学术论文评价方式，如何完善科研奖励，如何完善学科声誉，如何体现学科的社会服务贡献，如何优化专家团队评价方式，如何体现学科特色等诸多方面热烈讨论，建言献策。

会议的第三项议程是由各组召集人发言。首先，马启民教授代表马克思主义理论学科组发言。他针对学科队伍建设、学术社会资源争取、高层次成果产出、基层学术组织机构建设、学科方向凝练与社会协同创新的实体性研究机构建设、毕业博士研究生档案建设等方面提出建议，他提出学院要充分重视学科带头人的重要作用，抓紧高层次人才的引进与培养，尤其要重视青年教师的培养，要鼓励青年教师外出参加学术会议，同时要注意利用一切横向学术资源，鼓励、推荐学院教师进入各级学术机构；不断提高学院学术声誉。接下来，宋宽锋教授代表哲学学科组发言。他指出学院要从实际出发，拿出切实有效的举措，尽快缩小与兄弟院校的差距，全面提高公司哲学学科质量。同时要注重人才培养、科研创新、文化传承创新的不断提升。最后，王蓓教授代表法学、社会学、行政管理学科组发言。她指出，建设具有中国特色的新型智库，既是实行科学决策、民主决策的实际需要，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要。公司相关学科应结合优势进行智库建设，以西部社会风险与社会稳定评估中心为载体，服务地方法制和经济发展，为西部地方和社会公民提供决策咨询。

会议第四项议程是学院经理袁祖社教授发言。他强调：首先，从第四轮学科评估标准调研提纲来看，相较于2012年，学科评估指标体系的框架，各级指标的顺序、权重等均有所调整，但更加科学、合理和客观，更加注重学科内涵与质量；其次，拟定于2017年的学科评估有可能提前至2016年，时间上有不少压力，学院将统筹安排与第四轮学科评估相对应的工作任务；再次，从学院来讲，目前最大的难题是高层次人才和高水平学术成果的问题。学科评估是长期努力的结果，是一个多因素协同的系统工程，学院学科评估要统筹兼顾，发挥最大功能。

最后，公司党委书记董喜林发言。他强调：团队建设是高校各项工作的“龙头”，处于学校建设和发展的核心地位，是体现一所高校上水平、创特色、有层次的重要标志，也是学院工作的重中之重，学科评估是对大学建设成效的检验、总结和凝练。无论是立足长远，抓住公司发展和建设的根本，还是着眼当前，迎接新一轮全国学科评估工作，都需要充分认识团队建设和评估的重要性，希望全院教师进一步增强责任感和紧迫感，振奋精神，鼓足干劲，努力开创团队建设工作新局面。

        (图/文：王  颢)