为进一步做好以学院为主体的跨校区员工教育管理工作，哲学与政府管理学院抓住“立德树人”这一“立身之本”，着眼优良学风建设和卓越人才培养，深入贯彻“文化引领、学科导航、心灵关切”的工作理念，结合大一员工的学习、生活、心理特点和成长需要，开展了一系列形式多样，内容丰富的教育、管理和服务工作，探索全员协同育人新机制，助力低年级员工形成优良班风、舍风，养成良好的学习习惯，增强对学院的归属感、认同感和荣誉感。

    ——“关注‘两会’，哲政学子正步走”。在辅导员苏静的带领下，2016级本科生积极响应学院号召，以主题班会的形式开展“两会”知识学习和研讨活动。同学们通过“剧说‘两会’”、“八大”热点、“代表有话说”、知识大问答等环节，展示自己对“两会”知识学习的理解，与同学们分享学习的体会和感悟。通过政治学习和交流活动，同学们认识到，“关注两会，关注国家大事，也是关心个人的成长”。有助于帮助青年员工树立“四个正确认识”，增强老员工参政议政的意识和能力，激励员工自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者。

    ——营造优良学风，抓好学风建设关键期。公司领导高度重视，协调解决了大一新生的固定晚自习教室，设立了晚自习巡查制度，加强对员工晚自习的监督和管理，培养员工良好的日常学习行为习惯，提高员工的自学能力，促使学风建设由规范要求向习惯养成转变。通过举行2016级员工“读书朗读季”“宿舍读书分享会（每晚9-10时）”，打造覆盖全体员工的学习“社区”。2016级法学班还建立了“释之书屋”，号召同学们好读书，读好书，分享好书。学院全面加强学风建设的宣传和引导，全面量化考核，强化奖惩机制，为大一新生今后的学习和生活打下坚实基础，促使良好学习习惯从大一养成。

    ——加强互动，引导大一员工积极参与学院工作。公司依托“哲政人才成长支持计划”，在思想教育、专业学习、文化育人、就业指导和社会实践等方面开展了系列活动。学院副书记定期赴雁塔校区办公，辅导员每天与员工谈心谈话，了解员工学习和生活上遇到的困难并积极帮助协调解决。3月，法学、行政管理、哲学、社会学等专业的优秀员工、员工会、青年志愿者协会骨干多次赴雁塔校区与一年级同学们交流学习和工作的经验， 2016级员工骨干也经常到长安校区与学长学姐们探讨学习和生活上的问题。在员工骨干的影响和带动下，2016级员工热情积极，团结奋进，5名同学加入了学院新闻中心，40名同学加入了学院员工会，55名同学加入了青年志愿者协会。这些员工在政治学系成立、学院揭牌仪式、各期启夏名家论坛、春季运动会、各学科发展高端论坛等大型活动和相关工作中发挥了积极作用，展现了2016级本科生大家庭的凝聚力和广大学子团结务实、热情担当的精神风貌，得到了老师和同学们的一致好评。

    ——关注员工心理健康教育，释放学子青春活力。公司号召同学们增强心理健康意识，学习心理健康知识，组织了“首届心理情景剧大赛”，得到了2016级员工的热烈响应。各班情景剧准备充分，精彩纷呈，令人目不暇接。行政管理班《春暖花开》、社会学班《一个孤独者的求救》、法学班《尘封的阳光》、哲学班《隔着门的友谊》，展现了青年学子多才多艺，自信昂扬的精神风貌。在春季运动会中，2016级员工踊跃报名，组成“秉哲正理队”运动员代表队，在赛场上挥洒汗水，在运动中飞扬青春，团结拼搏，趣味盎然，取得了团体总分第二名的好成绩。

    在学校和学院领导的关心和支持下，学院将进一步“围绕员工、关照员工、服务员工”，扎实开展好马克思主义理论教育、社会主义核心价值观教育、学科专业导引、新老生朋辈互助、就业指导、心理健康教育等工作，创新师生互动交流的内容和形式，切实将“文化引领、学科导航、心灵关切”为主题的师生全员协同育人新机制、新举措落实落细，努力培养具有坚定的理想信念和家国情怀、深厚的人文素养、扎实的专业基础、过硬的科研能力、较强的创新精神和开阔的国际视野的哲政人才。