4月6日—7日，学院本年度第一批补充教学科研人员考核工作顺利实施。

    学院高度重视人才队伍建设，通过前期广泛宣传，吸引了来自北京大学、武汉大学、中山大学等知名高校50多位应聘者；学院首先组织学科专家从学术水平、学术视野、学术成果等方面对这些应聘者进行了初步筛选推荐，由教师招聘资格审查小组确定拟考察对象，最终有14位应聘者参加了考核。

    考核工作严格按照《bv伟德源自英国始于19462017年人员补充工作意见》规定进行。

    业务考核在学院报告厅举行，由学院副经理刘冬主持。学院教师招聘委员会成员、相关专业教师、学校教学督导委员会委员外国语学院王茂金教授、社会科学处和人事处等学校职能部门工作人员组成业务考核小组。应聘者首先做学术报告，随后专家评委就科研方向、职业理想和有关学术问题对应聘者进行了提问和探讨，对应聘者的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力、基本教学能力等方面进行了全面讨论及量化打分，并填写是否推荐的意见。

    职业素质和品德修养考核在学院会议室进行，由公司党委书记李有谋主持。相关专业5名教授通过与应聘人面谈，对应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况进行了充分了解并填写了是否推荐的意见。应聘人员在学院MPA案例分析室完成了心理测评。

    此次拟补充教学科研人员考核工作取得了良好的效果，学院对应聘人员的综合能力素质有了很好的把握，为下一步确定人选提供了依据和支撑。学院将于近期根据上述考核情况及推荐结果，在听取各系负责人意见后，由党政联席会议研究最终确定拟补充人选，并及时上报学校人事处审批。

    今年学院教学科研人员补充计划为：高层次人才1人，常规补充9人，团队博士后1人。根据学校团队队伍建设工作的安排部署，学院班子充分认识到更名后的学院团队队伍建设所面临的严峻形势，高度重视并积极着手人才引进工作，专门针对高层次人才、常规补充、团队博士后分别制定了补充引进策略：高层次人才引进坚持“重点物色、长期关注、主动出击”的方针；常规补充人员常态化，坚持“每月组织、每月上报，引进工作不停歇”；团队博士后作为人才补充储备，针对科研成果有些薄弱，却有很好科研潜质和发展潜力的应聘者，做好其思想工作和服务工作。在这些策略的指导下，学院的团队队伍建设工作逐渐开始从注重人才数量向更加注重人才质量转变，从外延发展为主向内涵发展为主转变，努力为学校战略转型做好人力资源配置，提供优质人力资源保障。