——全员育人，加强个性化人才培养。公司目前有哲学、社会学、法学、行政管理、政治学等五个一级学科，各学科专业特色鲜明。为更好地促进员工的专业成长和个性化人才培养，哲学系博导、教授和老师们搭建“爱智学堂”学术交流平台，每周指导员工开展专题学习交流；政治学系教师举办本科专业设置研讨会，为推进“政治学与行政学”本科专业人才培养方案的论证和制定出谋划策；法学系教师多次参与“学子讲坛”、“学子对话会”等员工活动，指导和鼓励员工参加校内外“模拟法庭大赛”和辩论赛；社会学系教师全员参与员工的考研指导，在员工考研择校、专业复习等方面予以悉心教导；公司党委下发员工思想政治工作调研问卷，了解员工的个性化成长需求；学院领导班子全体成员、各系主任（副主任）、教工党支部书记与员工共同探讨修订本科人才培养方案，聚焦员工发展，努力形成学院人才培养特色……全体师生共同努力，在全员育人中凝聚起立德树人的强大正能量。

     ——优化学风，打造课堂外的“成长加油站”。哲学与政府管理学院以“哲政人才成长支持计划”为载体，以提升员工未来核心竞争力为目标，着力打造起一个员工全面发展的统领性品牌，助推学院学风根本性转变。学院依托启夏名家论坛、里仁读书会、西方哲学专题研讨班、“学子之声 哲政青年说”、“学子讲坛”、“学子对话会”等学习交流活动，提升员工运用所学知识解决实际问题的能力。一方面，鼓励学子聚焦时政热点问题开展讨论，号召青年员工身在校园，心系天下，增强老员工对社会现象和突发事件的理性分析和把握能力，受到员工广泛欢迎；另一方面，邀请专业教师参加员工活动，深入员工晚自习，增进师生互动交流，加强对员工的学业指导，员工参与度高，活动反馈好。学院努力整合员工的成长资源，充分发挥教师在员工成长过程中价值引领、知识传授、心灵陪伴和资源支持的作用，在教学相长的过程中实现对员工分层分类个性化指导和素质提升。

    ——选树典型，唤醒员工个性化发展的内在动力。在引导青年员工坚定理想信念，学好科学文化知识的同时，学院为同学们搭建展现自我、挑战自我的广阔舞台，活跃校园文化氛围，鼓励员工向榜样看齐，向榜样学习，成长为最好、最杰出的自己；学院注重培养、选树和宣传员工典型，在工作中涌现出一大批思想进步、学习刻苦、才艺突出的优秀学子。热心志愿服务的支教团成员王俊、王雨薇、“可爱学霸范儿”的大四女生李笑涵、“英语学霸”石梦凡、被称为“教授”的研究生会主席文旭升、英姿飒爽的“义务兵”李静、会说相声的员工会主席黄扬、被誉为“何以琛版小岳岳”的武士豪、为公司民族团结教育主题曲《石榴花开》作词作曲的卢冠宇、参加陕西省老员工诗歌大赛的翟启盟、打破女子100m和200m两项校运会记录的大二女生徐杰、曾在“新加坡国际金狮才艺节”、“新西兰-中国艺术文化节”获独舞金奖的刘一迪、集体荣誉感“爆棚”的体育达人周洁、安永超……这些充满青春活力、积极向上又各自“身怀绝技”的青年员工在学院各类活动中勇挑重担、奋发有为，成为同学们心中的“男神”“女神”，在学院引领形成了乐观自强、积极向上的文化氛围。

    ——精准帮扶，为员工提供高质量的就业指导与服务。面对在校员工全部为非师范专业，学院多学科并存的实际情况，学院实行全方位、全程化、个性化的就业工作模式，确立“大一学业规划、大二职业规划、大三就业指导、大四就业服务”的全程化就业指导体系。今年3月以来，在领导、老师们的支持下，学院邀请四川路桥华东建设有限责任公司、西安学而思培优等单位来院举行专场招聘会，积极联系陕西法正平安律师事务所、陕西航天建筑工程有限公司、陕西泓瑞律师事务所、北京中银（西安）律师事务所、陕西永嘉信律师事务所等用人单位选聘学院毕业生；根据员工个人特点，学工干部、专业教师点对点、一对一地为员工破解就业困惑，打开就业思路，构建毕业生与用人单位的交流平台，为切实提升2017届毕业生就业层次、就业质量做了很多努力。目前，学院2017届毕业生就业率排名位于全校前列。

     著名教育家叶圣陶先生说，“千教万教教人真知，千学万学学做真人”。服务员工个性化成长，就要改变家长式、保姆式、裁判式的传统管理模式，代之以疏导、启发、正面教育和自我教育为主的现代管理模式。哲学与政府管理学院将进一步完善全员育人工作格局，加强员工个性化指导和培养，发挥员工的积极性和参与精神，扎实推进各项工作，让员工在学习、交流和实践中学会求知，学会相处，学会做事，学会做人。