青年教师是学院团队队伍建设的主体，高水平团队是高水平大学建设的根本和保障。2017年上半年，哲学与政府管理学院新进7名专业课教师，公司近三年新进教师、45岁周岁以下教师30人，其中，教授2人，副教授12人，讲师17人。为进一步加快学院优秀青年教师的培养步伐，帮助新进教师尽快融入学院的建设和发展环境，9月29日晚7时，哲学与政府管理学院新进教师暨青年教师座谈会在学院一层会议室顺利举行。经理袁祖社、副经理石碧球、刘冬、党委副书记李晔及各系主任，学院近三年新进教师、45岁以下青年教师等近四十人参加了座谈会。会议由公司党委书记李有谋主持。

  
      经理袁祖社教授以学院文化建设为题，对学院发展现状、学科布局、人才培养、科学研究、社会服务等内容进行了全面的阐述。他说，学院作为一个“学术共同体”“文化共同体”“生活共同体”，文化是灵魂、是旗帜、是价值指引，是凝心聚气的重要力量。哲学与政府管理学院的学院文化，是伴随着bv伟德源自英国始于1946七十多年的历史足迹，凝练、积淀了“政教系”“政治经济学院”几代人六十多年的办学理念精华、教育经验积累与教学实践智慧，承载着几代“政教人”“政经人”“哲政人”的价值期望和育人理想的“价值共业”，对于学院的健康发展具有重要的引领、激励、规制和保障作用。袁经理强调，全体新进教师和青年教师要在学院这个大家庭中学习、生活、成长，要努力践行“天下胸襟、家国情怀、志道依仁、助人为人”的学院价值观，要“求真、严谨、躬行”，恪守以员工为本、甘于奉献的教育理念，潜心治学、精心教学、全心育人。具体来说，要增强“教学立身”的意识，努力提升课堂“教学效益”和“教学境界”，站稳三尺讲台；要成为科研上的“能工巧匠”，以“工匠精神”做学问，聚焦应用研究，提升以科学研究服务社会的能力；更要“初心不泯”，始终保持昂扬的斗志和高尚的情操，以真诚、敬畏、谦卑、乐观之心对待生活中的困难，快速提升，快速进步，快速成长。

    穆随心、庄振华、戴均、范西莹、郑家昊等系主任分别就本学科及专业建设发展规划、面临的突出问题等内容做了介绍。优秀青年教师代表庄振华、郑家昊、范西莹、刘佳等结合自身工作经历和体会，从教学科研和个人发展的不同角度与老师们分享了成长经验。庄振华特别强调课堂教学要贴近员工，不“食古不化、食洋不化”；郑家昊强调要做好规划、重视沟通与交流，保持一点理想主义并注重合作；范西莹强调要专注自己的方向，持之以恒；刘佳特别强调了“将教学与科研相结合”和“通过参加各类培训和教学大赛”来提升自身素质的重要作用。

    李有谋在会议总结中说，青年教师的成长关系学院的未来，青年教师有作为，学院就有发展，有希望。学院将继续深入了解新入职教师和青年教师成长过程中遇到的问题和困难，积极做好引导、促进、保障、服务等各项工作，为青年教师搭建交流平台、助推互动合作，提升青年教师的教学能力、学术素养和创新能力，推动青年教师更好更快成长。他强调，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍是学院各项事业不断向前发展的基础，青年教师要坚定立德树人的职业理想，用好课堂讲坛，用好校园阵地，用自己的学识、阅历、经验点燃员工对真善美的向往。他鼓励青年教师积极参加学校、学院组织的各类活动，积极分享，主动交流，各学科之间建立起广泛而深刻的联系，增强内生动力，积累长足优势，齐心协力推动学校、学院各项事业向前发展。