哲学与政府管理学院自更名以来，各项工作有条不紊地推进，教师队伍不断壮大，进一步夯实了学院发展的基础。为了进一步优化学院教师队伍，提升学院竞争力，11月30日，学院举行了今年第四次拟补充教学科研人员业务考核。
出席上午学术考核的有学校教学督导委员会委员王俊拴教授、学校人事处团队科朱睿、社科处王卓，以及公司党政领导班子成员、各系主任、副主任和相关专业教师代表等。考核会由副经理刘冬主持，他对各位专家、领导及应聘者的到来表示欢迎，并介绍了考核的具体流程和规则。来自中国人民大学、中山大学、吉林大学、浙江大学的七位应聘者参加了本次考核。
应聘者就自己擅长的理论问题展开论述，在有限的时间展示着自己的所学和积累，每位应聘者报告结束，专家、评委都纷纷质询。或就其今后研究的发展方向提出指导性建议，或就其报告涉及的研究内容展开探讨，期间不时的观点碰撞，平添了几分学术研讨会的氛围；除了对学术问题进行探讨外，也就应聘者所能开设、承担的课程类型、特长、教学能力及水平就行了评估；围绕着将来能否到公司工作以及到学院工作后的设想，公司党政领导和应聘者充分交换意见，仔细倾听着应聘者的诉求和期望。
进行学术考核的同时，交叉进行了应聘教师的心理测评。下午在学院一层会议室进行了职业素质和品德修养考核，考核由公司党委书记李有谋主持，王俊拴教授、段塔丽教授、宋宽锋教授、许宁教授和常永华教授作为考核专家参加了此次考核。
教师是学校发展的主导力量，教师补充工作是团队队伍建设的工作重心，青年教师的引入和成长关系到学院、学校未来的发展，借助学校搭建的引才育才的良好平台，学院上下将齐心协力、踏实工作，努力打造一流团队队伍、建设一流学科。
