本次务虚会围绕“补学科短板、谋发展增量、开新院新局”的主题，着眼学院团队建设、公司产品、人才培养、团队队伍等整体形势，探讨了当前及今后一段时期内学院发展思路和工作重点，旨在集中智慧、凝聚共识、鼓舞干劲、形成合力，为2018年学院发展建言献策、明确努力方向和工作重点。

    袁经理首先肯定了上一年度学院的整体工作呈现出凝心聚力、朝气蓬勃、干劲十足的工作新气象，科研、教学及人才队伍建设等取得了较好的成绩。同时指出，学院依然存在学科发展不平衡、教师工作投入不平衡等情况，强调全院要增强忧患意识和危机感，要意识到院内各系、各学科发展差距，找准各自发展方向、明确定位、突显自身学科特色、提前做好规划和战略统筹安排。充分发挥学院多学科优势、专业优势、人才优势，进一步激发学院内在潜力，在存量基础上做增量，全面提升学院发展质量。

    接着，各系主任、副主任聚焦各系当前实际情况，分别进行了发言。着重探讨了如何增加学科贡献率、提升人才规模、增强团队意识等问题，为接下来规划好2018年学院工作之“实”提供了很好的建议和参考依据。

    哲学系以本次学科评估结果为分析依据，通过与国内同层次院校进行对比分析，认为目前系里存在团队规模、教学科研发展平衡等问题急需解决。同时，哲学系要在平台建设上继续完善“哲学书院”的建设，充分发挥中国哲学特别是关学研究优势，对外拓展战略合作；在人才队伍建设方面，在修炼内功的同时，也要抓住学术界群雄并起时代的机遇，注重引进具有学术潜力的优秀人才。

    法学系表示将转变发展思路，在努力提升教学和科研成果产出的基础上，注重向外发声，借助媒体、网络等平台推送宣传，加强对外活动和社会服务的效能提升。同时重视对外合作项目的争取，打响陕西省法律文化研究会的品牌。

    行政管理系表示要统筹自身优势，利用平台资源，增进团队建设为策略，充分发挥校际、院内学科资源的共享与合作，发挥团队作用，提高委托项目等应用型项目的完成质量。不断推进、落实与校外研究机构、政府部门等单位的合作。此外，还将重点推进精品课程建设和“哲学+”的复合项目建设。

    社会学系表示不仅要将建设重点放在成果的产出、员工的培养方面，还要在人才队伍建设上提高增量，下大力气提升团队建设的质量，提升产出效能。在教学平台建设上，利用好实践基地、优势学科创新平台建设等，为下一步学科点申报做好准备。

    政治学系以公心立系、学科融通、院内资源共享流动为战略方向。提出人才建设不但要有源头活水——不断引进优秀人才，同时还要注重内部人才的培养和潜质的激发，淡化各系边界，增强院内合作，扩大国际交流。在知识生产上、在理论建设上改革创新，为学院平台建设提供全力支持。

    本次会议通过审视不足、查找短板、扬长展优，强调打破学科发展藩篱，树立学院整体规划统筹的全局发展理念。相信在2018年的工作中，全体哲政人一定能把这次会议的务虚精神转变为工作中的扎实作风，推动学院更好更快发展，提升学院的核心竞争力。